Mis à jour le 08/02/2022
En 2019 Solutions d'installations intelligentes ont été présentés dans la presse nationale, y compris dans Soleil , Mirror, Times et Telegraph. Le fondateur, Andy Cameron, a fait de nombreuses apparitions médiatiques de haut niveau, notamment Adrian Chiles sur Radio 5 en direct et la question a été discutée sur The Wright Stuff, Holly and Phil et sur Good Morning Britain.
Pourquoi?
Intelligent Facility Solutions a été la première entreprise au Royaume-Uni, voire dans le monde, à consulter son personnel sur l'interdiction potentielle des plastiques à usage unique sur le lieu de travail. L'interdiction, si elle est acceptée après une période de consultation, sera inscrite dans les contrats de travail.
Alors pourquoi une entreprise de taille moyenne de sèche-mains et d’accessoires de salle de bain a-t-elle voulu mettre en œuvre une telle politique ?
Andy Cameron
"C'était plus une question de mentalité, en tant qu'entreprise, nous défendons la fourniture de produits qui réduisent les déchets, comme sèche-mains électriques qui empêchent l’abattage continu des arbres et toutes les émissions associées de production, de transport, de stockage et d’élimination que créent les produits à usage unique. Le bureau était inondé de bouteilles en plastique et d'emballages de sandwich et j'ai pensé que nous devions collectivement penser différemment, pour réduire le gaspillage.
James Marvin, membre de longue date de l'équipe d'Intelligent, a expliqué plus en détail le processus :
"Cela a été pris de manière un peu disproportionnée par certains médias, prétendant qu'il s'agissait d'une politique mise en œuvre directement d'en haut, sans notre consultation, et que si nous ne le faisions pas, nous recevions 3 avertissements puis licenciés !". J'ai dû personnellement utiliser LinkedIn pour faire connaître aux gens la véritable ampleur. Qu'il s'agissait d'un essai, pleinement consulté avec le personnel et que toute modification du contrat devait être effectuée avec notre plein consentement. Il semble que les médias, comme vous le savez probablement, suscitent un peu de controverse.
« Mais tout n’a pas été négatif. Un certain nombre d'entreprises nous ont contactés pour saluer ce que nous faisons, demandant également des conseils sur les meilleures pratiques afin qu'elles puissent mettre en œuvre ces idées dans leurs propres politiques environnementales et de durabilité.
C'est exactement pourquoi Intelligent a lancé cela en premier lieu, évidemment pour réduire notre propre impact sur le monde, mais aussi pour donner des conseils éprouvés aux autres et avoir une sorte de effet papillon .
Qu’en ont pensé les salariés ?
Nous avons interrogé quelques membres du personnel pendant le procès pour voir comment ils s'en sortaient. Les deux Richard et Kehinde ont parlé de manière très positive de ce qui se passait et que, bien que difficile, cela les avait fait réfléchir tous les deux à leurs habitudes en matière d'achat de nourriture et de recyclage en général.
Une fois le test terminé, il était temps pour tout le personnel de se réunir et de discuter de la manière dont ils voulaient faire avancer l'interdiction des plastiques à usage unique. Les questions qui nous sont posées :
- Voulions-nous aller jusqu’au bout et imposer une interdiction pure et simple ?
- Voulions-nous en faire une partie ?
- Avons-nous trouvé cela si difficile que nous ne voulions rien faire du tout ?
Quelle que soit celle qui nous paraissait la plus appropriée, nous devions formuler des propositions sur ce que nous devrions faire ensuite.
Le consensus général était que nous voulions tous vraiment y aller à fond, mais pour le moment, il semblait y avoir trop de choses à penser tout en travaillant en même temps. Certains membres du personnel abandonnent la planification des repas et des collations à la dernière minute, comme le font la plupart des actifs, se concentrant davantage sur le travail que sur l'endroit où prendre le déjeuner ou les collations pour les aider à passer la journée et ce dans quoi ils sont enveloppés. .
Il est difficile de trouver des articles sans plastique à usage unique, car la plupart des magasins ne proposent pas ce type de produits. Vous devez sortir et trouver des endroits, ce qui enlève l'aspect pratique auquel nous sommes tous habitués en tant que société.
J'ai dit au cours de la discussion : avions-nous besoin de plus d'éducation sur les endroits où se procurer des articles qui ne contiennent pas de plastique à usage unique ? Avons-nous donc besoin de plus de temps pour nous adapter avant de pouvoir en faire une interdiction pure et simple ?
Il semble que même s’il est possible de vivre sans plastique à usage unique, un changement total de mode de vie est actuellement nécessaire pour y parvenir. Nous devons être plus conscients des endroits où acheter des articles qui génèrent moins de déchets et proposer davantage de produits à usage unique, sans plastique et faciles à acheter. C’est un monde où nous avons automatiquement besoin de tout ce qui est hier pour suivre la vitesse à laquelle le jour passe. Il est difficile de se débarrasser d’une habitude en peu de temps.
Il a été suggéré que pour que cette interdiction soit totale, l'entreprise devrait fournir de plus en plus de choses en plus de ce qu'elle offrait déjà, car certains employés avaient du mal à le faire seuls. Le coût de cette interdiction avait déjà atteint un prix élevé pour que l'entreprise fournisse des friandises et des collations.
Il a été souligné qu'une interdiction totale à l'heure actuelle pourrait aggraver la situation, dans la mesure où les personnes qui mangent à l'extérieur du bureau pourraient jeter le plastique plutôt que de le recycler dans les installations qui ont été ajoutées au bureau. Nous savons que le recyclage devrait être la dernière option dans le mantra réduire, réutiliser et recycler, mais au moins il a une chance dans la poubelle de recyclage du bureau plutôt que dans les déchets généraux.
Un autre point intéressant soulevé est qu'une interdiction totale dans les bureaux pourrait obliger les gens dans le bâtiment à être sages, mais en raison des options d'achat limitées disponibles, les choses sont retirées du plastique à usage unique à la maison et placées dans des bacs réutilisables. Cela laisse les déchets encore à la maison et doivent être éliminés.
Les propositions
Le personnel a avancé deux propositions principales. Ils étaient heureux que l'un ou l'autre soit inscrit dans des contrats, à condition que les contrats soient rédigés de manière à protéger le personnel en cas de changement de propriétaire.
Nous avons tous convenu que nous voulions faire plus globalement, mais en raison des contraintes de temps et de la disponibilité limitée de nourriture et de boissons sans plastique à usage unique, certains ont estimé qu'il serait difficile de mettre en œuvre une interdiction complète.
La première proposition avancée était d’interdire tout plastique à usage unique qui pourrait facilement être éliminé et réduit. Cela comprenait des bouteilles d'eau, des emballages de salades, des emballages de sandwichs, des bouteilles de lait, des couverts en plastique et du film alimentaire.
Cela n'inclut pas les collations telles que les chips, le chocolat et les biscuits, car ils sont difficiles à trouver rapidement et facilement sans être emballés dans du plastique à usage unique. L'entreprise a proposé une gamme de gâteaux au cours de la semaine, mais ils sont si bons qu'ils sont partis en une journée !
La deuxième proposition était d'incorporer des journées sans plastique à usage unique dans la semaine, de sorte que sur un ou deux jours seulement, l'interdiction soit totale. Cela permet aux gens de modifier plus progressivement leur comportement, de rechercher plus d'informations et de trouver des endroits où les articles peuvent être achetés sans avoir à faire de compromis sur la commodité ou à avoir un impact sur le temps.
En passant, il a été mentionné que nous devrions créer un bac à compost afin que tous les déchets alimentaires puissent être éliminés et que les matières qui en résultent soient données à la communauté locale pour leurs jardins.
Le vote
Finalement, l'équipe a décidé qu'avec le soutien de l'entreprise, les gens étaient heureux d'abandonner les bouteilles en plastique et les emballages de sandwich, mais souhaitaient toujours avoir des articles comme des chips et des barres de chocolat s'ils le souhaitaient, mais qu'ils essaieraient de les réduire si l'entreprise proposait des alternatives. Trois ans plus tard, cela représente littéralement des milliers de bouteilles sauvegardées et d'articles emballés qui ne vont plus dans les poubelles.
Pour en savoir plus sur la politique ou sur la façon dont nous pouvons réduire les déchets dans vos bureaux, veuillez c contactez-nous .
