Vuoi sapere la verità sul team degli asciugamani intelligenti?
Siamo un gruppo disadattato di disadattati. Un gruppo di personaggi unici provenienti da contesti diversi.
Per fortuna, ci siamo imbattuti in un incredibile mix di persone che ci stanno aiutando a creare un'azienda in cui tutti possiamo divertirci a lavorare.
Siamo in viaggio per dare ai nostri dipendenti una reale e significativa proprietà dell'azienda. Si adatta ai nostri valori e apre alcune idee interessanti su cosa può essere un'azienda.
Chi non ama la possibilità di possedere e trarre profitto dall'azienda che costruisci durante le tue ore di lavoro?
La transizione è iniziata e siamo sulla tabella di marcia per dividere le azioni e la proprietà di Intelligent Facility Solutions Ltd. tra i membri del team.
In questo post del blog, vorremmo spiegare cosa significa realmente essere un'azienda di proprietà dei dipendenti e cosa ci ha motivato a iniziare questo viaggio.
Cos’è l’azionariato dei dipendenti?
L'azionariato dei dipendenti significa che i dipendenti hanno sia una partecipazione finanziaria nell'azienda, sia una voce significativa nel modo in cui viene gestita.
Quindi per noi questo significa dividere l'azienda in azioni, dando ai nostri dipendenti l'opportunità di investire. Quindi, quando l’azienda guadagna, guadagna anche lei.
E poiché il nostro fatturato cresce rapidamente di anno in anno, i nostri dipendenti sono fortemente incentivati a salire a bordo e ad acquistare azioni.
Significa anche garantire che i membri del nostro team abbiano un controllo reale sul processo decisionale in azienda.
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Per diventare un'impresa di proprietà dei lavoratori, un'azienda deve istituire un EOT (Employee Owned Trust).
Avere azioni della società rende più semplice dividere la proprietà e gli investimenti nella società tra il nostro team.
L’azionariato dei dipendenti non è esattamente tradizionale, ma sta diventando sempre più popolare. Crescendo insieme e in connessione con il movimento imprenditoriale etico delle B Corp, le aziende EO stanno formando reti e comunità forti in tutto il paese. Ora ci sono oltre 1000 aziende EOT nel Regno Unito.
E poiché molti imprenditori e figure del settore tengono d’occhio gli alti tassi di successo delle imprese di proprietà dei dipendenti, questa tendenza sembra destinata a continuare.
Perché funziona per Intelligent
Adoriamo avere una squadra in cui tutti sono pronti ad andare oltre, perché vinciamo tutti insieme.
Siamo anche molto attenti allo sviluppo dei dipendenti. Quando il nostro amministratore delegato Barry Dunn salì a bordo per guidare le operazioni dell'azienda, il nostro fondatore (Andrew Cameron) insistette affinché nessun membro del team venisse lasciato indietro (e licenziato).
Quindi abbiamo mantenuto e sviluppato tutti.
Abbiamo investito tempo ed energie nel miglioramento delle competenze, nello sviluppo e nell'ascolto di tutti i membri dell'azienda. Ed è stata una mossa intelligente, perché ciò che hai dato ti viene restituito.
Lealtà, fidelizzazione dei dipendenti, elevato coinvolgimento e un team motivato unito nei nostri obiettivi.
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Qualcuno potrebbe dire che siamo un caso insolito. Un'attività di fornitura di asciuga mani che punta completamente sulla cultura aziendale, sui valori e sulla sostenibilità.
Ma vogliamo che le altre aziende là fuori capiscano una cosa.
Prendersi cura della propria cultura comporta MOLTI vantaggi in termini di profitti.
“ Una volta che l’azienda è arrivata a un certo punto, quello che per me è stato autentico è avere un’azienda che si prendeva cura delle persone, e faceva del bene”.
– Andrew Cameron, fondatore degli asciugamani intelligenti
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Diventare di proprietà dei lavoratori rende questa attività più gratificante dal punto di vista finanziario e personale per tutti noi.
E siamo rimasti davvero contenti quando abbiamo visto questa recensione sulla nostra pagina Feefo.
Non abbiamo costruito la nostra cultura aziendale per ottenere buone recensioni. Ma ci aiuta a lavorare insieme per fornire un servizio clienti eccezionale. Ed è bello vedere che fa la differenza per le persone che ci scelgono.
Ci impegniamo a gestire questa attività in linea con i valori del nostro team.
Ecco perché la sostenibilità è così importante per noi. È per questo che il nostro team trascorre del tempo insieme all'aperto, raccogliendo volontariato i rifiuti a Sheffield. Ed è per questo che assumiamo e sviluppiamo il nostro personale nel modo in cui lo facciamo.
Diventare un’azienda di proprietà dei dipendenti sembrava il passo logico successivo.
E siamo orgogliosi di far parte dell'ondata di aziende del Regno Unito che fanno le cose in un modo nuovo ed entusiasmante
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